呼市美女應(yīng)聘被看面相 21歲氣質(zhì)美女求職

在呼和浩特，一位應(yīng)聘者小李的遭遇引發(fā)熱議。據(jù)悉，小李面容姣好，但面試時卻屢屢被拒。經(jīng)多次了解后，她才發(fā)現(xiàn)，竟是自己的面相被招聘方認(rèn)為不符合要求。

“面相代表著一個人的人品和運勢，我們公司不招面相不好的員工。”某公司HR直言，他們的招聘流程中包含面相審查。

傳統(tǒng)文化中的面相學(xué)，將五官與性格、命運掛鉤。但在現(xiàn)代社會，以面相評判求職者是否合適，無疑是一種偏見和歧視。

找工作被大哥看上

小李的經(jīng)歷并非個例。有網(wǎng)友爆料稱，某知名企業(yè)在招聘時，明確要求應(yīng)聘者五官端正、面相清秀。這種以貌取人的做法，不僅違背了公平公正的招聘原則，還讓求職者面臨無形的就業(yè)壓力。

對于這種現(xiàn)象，有專家表示，面相學(xué)缺乏科學(xué)依據(jù)，以其作為招聘標(biāo)準(zhǔn)是一種不合理的做法。人力資源專家指出，招聘應(yīng)以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，面相等外在因素不應(yīng)成為考量標(biāo)準(zhǔn)。

呼和浩特的相關(guān)部門也對此事高度重視。當(dāng)?shù)厝松缇直硎?，將加強對招聘領(lǐng)域的監(jiān)管，嚴(yán)禁企業(yè)以面相等非工作相關(guān)因素歧視求職者。

小李的遭遇，折射出社會中依然存在的容貌歧視問題。求職者應(yīng)該享有公平公正的就業(yè)環(huán)境，他們的能力和品德才是決定是否錄用的關(guān)鍵因素。破除面相偏見，營造包容多元的就業(yè)氛圍，是全社會共同的責(zé)任。